Marcelo Bielsa, técnico de la selección uruguaya, se vio en la necesidad de justificar una decisión que generó sorpresa en el empate sin goles entre Uruguay y Venezuela en Maturín, por las Eliminatorias al Mundial 2026. El ‘Loco’ sorprendió al sacar a Facundo Torres apenas 34 minutos después de haberlo hecho ingresar al campo. Torres, quien comenzó el partido en el banco de suplentes, entró en el minuto 54 en lugar de Brian Rodríguez. Sin embargo, en el minuto 88, Bielsa decidió reemplazarlo por Nicolás Fonseca. Este movimiento generó comparaciones con una situación similar protagonizada por Ricardo Gareca en el partido Chile vs. Bolivia, donde Ben Brereton también fue sustituido prematuramente. Bielsa defendió su decisión, explicando: “Me dio mucha tristeza tener que retirar a Facundo Torres después de que había ingresado, pero entendí que debíamos reforzar aún más la recuperación de la pelota para mantener el arco en cero ”. El estratega añadió: “Dediqué tiempo a explicar el cambio porque los jugadores enfrentan la evaluación del público y no son responsables de los errores de los entrenadores. Lo hice entrar pensando que el contexto del partido le daba un rol específico, pero leí mal la situación ”. Bielsa ha sido conocido por decisiones similares en el pasado. En 1999, durante su primer año como seleccionador de Argentina, en un amistoso contra Países Bajos en Ámsterdam, el técnico hizo ingresar a Andrés Guglielminpietro por Ariel Ortega, solo para sacarlo 35 minutos después y reemplazarlo por Hernán Crespo. Andrés Guglielminpietro, conocido como ‘Guly’, expresó su frustración con Bielsa en declaraciones recientes: “Siempre sale el tema y pienso que debería haberle dicho algo más fuerte a Bielsa, incluso si me lo cruzo hoy lo mandaría. Debería haberlo hecho hace 20 años ”.
Desde hoy, jueves 1 de agosto, entra en vigor la Ley 21.643, conocida como la Ley Karin, que sanciona el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta normativa, nombrada en memoria de Karin Salgado, una TENS que se quitó la vida tras sufrir acoso en su trabajo, tiene como objetivo promover un entorno laboral seguro y respetuoso. La Ley Karin está diseñada para prevenir, sancionar e investigar el acoso y la violencia en el ámbito laboral, aplicándose tanto al sector público como al privado. A partir de ahora, todas las empresas y órganos del Estado deberán establecer un protocolo de prevención contra el acoso laboral. Conductas Prohibidas: La ley incluye un listado de 18 conductas que no serán permitidas, y cuya ocurrencia implicará sanciones. Entre las conductas prohibidas se encuentran: Restringir a un subordinado las posibilidades de hablar. Cambiar la ubicación de un trabajador separándolo de sus compañeros. Prohibir a los compañeros que hablen a un trabajador determinado. Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia. Juzgar el desempeño de un trabajador de manera ofensiva. Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador. No asignar tareas a un trabajador, asignarle tareas sin sentido o muy por debajo de sus capacidades. Asignar tareas degradantes a un trabajador. Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador. Rehusar la comunicación con un trabajador a través de miradas y gestos, no comunicarse directamente con él o no dirigirle la palabra. Tratar a un trabajador como si no existiera. Criticar constantemente la vida privada de un trabajador. Realizar acoso telefónico. Hacer parecer estúpido a un trabajador. Dar a entender que un trabajador tiene problemas psicológicos. Burlarse de las discapacidades de un trabajador. Imitar con burla los gestos y voces de un trabajador. Mofarse de la vida privada de un trabajador. Con la implementación de esta ley, se espera un cambio significativo en la cultura laboral, promoviendo ambientes de trabajo más seguros y respetuosos en todo el país. Hoy entra en vigencia la #LeyKarin, que eleva los estándares de prevención contra el acoso sexual y laboral y la violencia en el trabajo, enmarcada en nuestro compromiso de avanzar en #TrabajoDecente con perspectiva de género💜 Conoce más en https://t.co/vC3PbLkFcZ pic.twitter.com/yobQDpEhNb — Seremi Mujer y Equidad de Género Maule (@MMEG_Maule) August 1, 2024
Marcelo Bielsa, técnico de la selección uruguaya, se vio en la necesidad de justificar una decisión que generó sorpresa en el empate sin goles entre Uruguay y Venezuela en Maturín, por las Eliminatorias al Mundial 2026. El ‘Loco’ sorprendió al sacar a Facundo Torres apenas 34 minutos después de haberlo hecho ingresar al campo. Torres, quien comenzó el partido en el banco de suplentes, entró en el minuto 54 en lugar de Brian Rodríguez. Sin embargo, en el minuto 88, Bielsa decidió reemplazarlo por Nicolás Fonseca. Este movimiento generó comparaciones con una situación similar protagonizada por Ricardo Gareca en el partido Chile vs. Bolivia, donde Ben Brereton también fue sustituido prematuramente. Bielsa defendió su decisión, explicando: “Me dio mucha tristeza tener que retirar a Facundo Torres después de que había ingresado, pero entendí que debíamos reforzar aún más la recuperación de la pelota para mantener el arco en cero ”. El estratega añadió: “Dediqué tiempo a explicar el cambio porque los jugadores enfrentan la evaluación del público y no son responsables de los errores de los entrenadores. Lo hice entrar pensando que el contexto del partido le daba un rol específico, pero leí mal la situación ”. Bielsa ha sido conocido por decisiones similares en el pasado. En 1999, durante su primer año como seleccionador de Argentina, en un amistoso contra Países Bajos en Ámsterdam, el técnico hizo ingresar a Andrés Guglielminpietro por Ariel Ortega, solo para sacarlo 35 minutos después y reemplazarlo por Hernán Crespo. Andrés Guglielminpietro, conocido como ‘Guly’, expresó su frustración con Bielsa en declaraciones recientes: “Siempre sale el tema y pienso que debería haberle dicho algo más fuerte a Bielsa, incluso si me lo cruzo hoy lo mandaría. Debería haberlo hecho hace 20 años ”.
Desde hoy, jueves 1 de agosto, entra en vigor la Ley 21.643, conocida como la Ley Karin, que sanciona el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta normativa, nombrada en memoria de Karin Salgado, una TENS que se quitó la vida tras sufrir acoso en su trabajo, tiene como objetivo promover un entorno laboral seguro y respetuoso. La Ley Karin está diseñada para prevenir, sancionar e investigar el acoso y la violencia en el ámbito laboral, aplicándose tanto al sector público como al privado. A partir de ahora, todas las empresas y órganos del Estado deberán establecer un protocolo de prevención contra el acoso laboral. Conductas Prohibidas: La ley incluye un listado de 18 conductas que no serán permitidas, y cuya ocurrencia implicará sanciones. Entre las conductas prohibidas se encuentran: Restringir a un subordinado las posibilidades de hablar. Cambiar la ubicación de un trabajador separándolo de sus compañeros. Prohibir a los compañeros que hablen a un trabajador determinado. Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia. Juzgar el desempeño de un trabajador de manera ofensiva. Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador. No asignar tareas a un trabajador, asignarle tareas sin sentido o muy por debajo de sus capacidades. Asignar tareas degradantes a un trabajador. Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador. Rehusar la comunicación con un trabajador a través de miradas y gestos, no comunicarse directamente con él o no dirigirle la palabra. Tratar a un trabajador como si no existiera. Criticar constantemente la vida privada de un trabajador. Realizar acoso telefónico. Hacer parecer estúpido a un trabajador. Dar a entender que un trabajador tiene problemas psicológicos. Burlarse de las discapacidades de un trabajador. Imitar con burla los gestos y voces de un trabajador. Mofarse de la vida privada de un trabajador. Con la implementación de esta ley, se espera un cambio significativo en la cultura laboral, promoviendo ambientes de trabajo más seguros y respetuosos en todo el país. Hoy entra en vigencia la #LeyKarin, que eleva los estándares de prevención contra el acoso sexual y laboral y la violencia en el trabajo, enmarcada en nuestro compromiso de avanzar en #TrabajoDecente con perspectiva de género💜 Conoce más en https://t.co/vC3PbLkFcZ pic.twitter.com/yobQDpEhNb — Seremi Mujer y Equidad de Género Maule (@MMEG_Maule) August 1, 2024
